以下の3つの点が一般的な人材紹介企業と異なる点です。
① 顧問契約のように『自社に合った専門人材と必要な期間だけ』マッチングできる
② スポットではなく『継続的にフリーランスへアウトソーシングできる』
③ 優秀なフリーランスと『直接接点をもてる』
① 顧問契約のように『自社に合った専門人材と必要な期間だけ』マッチングする
専門人材を自社で採用・育成せずとも、たくさんの登録ユーザーの中から自社の課題にあった複業人材と必要な期間だけマッチングすることができます。新規事業の立ち上げ時や、採用コストが少ない時などに即戦力人材として納得のいく適切なコストで活用していただけます。
② スポットではなく『継続的にフリーランスへアウトソーシングできる』
これまで、毎回案件ごとにアウトソーシング人材を探していたリソースはもう必要ありません。一度気に入った相手に継続的にお仕事を依頼することが可能なので、自社で採用したメンバーのように専任人材としてお仕事を依頼することができます。
③ 優秀なフリーランスと『直接接点をもてる』
自社にあったフリーランスと直接メッセージでのやりとりができるので、より自社の課題にあったメンバーを選定することが可能。要望も細かく伝えることができるので、採用人材のように関係性を築くことができます。